⚠️ 勞資風險不再是難題！掌握實務技巧，打造無爭議職場！
勞資問題層出不窮？這堂課一次教會你如何用對制度、避開風險，守護團隊與公司！
主辦單位
關於主講人
創辦人林瑞龍先生致力於處理勞資爭議達二十餘年之久，社會上鑑於勞資雙方對於勞動法令的不瞭解，進而產生許多勞資糾紛事件，動輒到主管機關勞工局調解，甚至於上到法院訴訟，浪費許多社會成本。
且近年來新型態人力整合多涉及到勞動事務本身，因此特結合對勞動法令專業之顧問群共同組成中鼎管理顧問有限公司，提出落實並教育勞動基準法相關權利、義務等觀念，以服務社會大眾。
【報名方式】
📚 課程簡介:
在勞資關係日益複雜的職場中，如何有效管理風險，避免爭議，成為每位人資與主管必修的課題。
本課程由中鼎管理顧問有限公司主辦，針對常見的勞資問題，提供實務解決方案。
📌 課程重點包括：
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面試與勞動契約的風險控管
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出勤、請假與績效管理的實務操作
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薪資與加班費的正確計算與管理
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工時認定與變形工時的應用策略
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最低工資法的實務解析與CPI指數的影響
透過案例分析與專家指導，讓您在短時間內掌握勞資風險管理的核心技能。
🌐 講座資訊:
主辦單位
:中鼎管理顧問有限公司
主講者
: 林瑞龍 總經理 (致力於處理勞資爭議達二十餘年之久的專家)
活動時間
:2025/07/22 (二) 14:00-16:30-台中
活動地址
:台灣文創訓練中心-台中新創館 0303空間
- 台中市西區台灣大道2段2號3樓之3
(台灣大道與五權路交接口，1樓為彰化銀行)
🎯 課程目標:
▸ 建立正確觀念：理解常見勞資爭議的源頭，從制度面預防風險。
▸ 強化實務能力：掌握出勤、加班、薪資與績效管理的實際操作技巧。
▸ 熟悉法規應用：認識《最低工資法》與變形工時制度，提升應對彈性。
▸ 提升管理效能：優化招募到離職的每一流程，降低公司潛在法律成本。
▸ 快速上手實務：透過案例解析與實戰講解，幫助學員現學現用、立即見效。
👥 哪些人適合這門活動？
▸ 人資新手與實務操作人員：想快速掌握勞資流程與風險控管技巧者。
▸ 中小企業主／部門主管：希望優化制度、降低法律風險，打造穩定團隊。
▸ 剛接觸勞基法／最低工資法的實務工作者：需要清楚法規適用與操作重點。
▸ 欲建立正確人事制度的企業經營者：強化出勤、薪資、工時的制度基礎。
▸ 有勞資爭議經驗者：想釐清責任歸屬，避免重蹈覆轍。
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